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2027년 공무원 봉급 인상률 — 보수위 권고 3.4~3.9%(확정 전)와 결정 일정

2026.07.24 (수정 2026.07.25) ·작성자: studygov 편집자

2027년 공무원 봉급 인상률은 2026년 7월 현재 아직 확정되지 않았습니다. 다만 공무원보수위원회가 2026년 7월 23일 3.4~3.9% 인상 권고안을 의결하면서 논의가 한 단계 진전됐습니다. 이는 권고안일 뿐 최종 인상률은 정부 예산안과 국무회의를 거쳐 확정됩니다. 이 글은 이번 권고안의 내용과, 인상률이 언제·어떻게 확정되는지, 정부가 밝힌 9급 초임 보수 300만원 목표, 참고가 되는 2026년 인상률을 정리한 것입니다. 계급·호봉별 봉급표는 인상률이 확정된 뒤 「2027년 공무원 봉급표」로 별도 정리할 예정이며, 현재 적용 중인 봉급표와 보수 구조는 공무원 봉급·수당에서 확인할 수 있습니다.

공무원보수위원회 권고안 — 2027년 3.4~3.9% (2026년 7월 23일 의결)

2027년도 공무원 보수 수준을 논의해 온 공무원보수위원회(정부·공무원 노동계·전문가 위원 각 5명, 총 15명)는 2026년 7월 23일 제2차 전체회의에서 2027년도 공무원 보수를 3.4~3.9% 인상하는 안을 심의·의결했습니다.¹ 공무원 노조는 처음 7.1% 인상을 요구했고 정부는 3.0~3.3%를 제시했는데, 양측 간격이 좁혀지지 않자 전문가 중재안으로 제시된 3.4~3.9%에 정부와 노조가 전원 찬성으로 합의한 결과입니다.¹ 아울러 9급 초임(1호봉) 등 저연차 공무원에 대한 차등 인상은 2026년과 마찬가지로 2027년에도 반영하기로 했습니다.¹

다만 이 3.4~3.9%는 확정된 인상률이 아니라 보수위의 ‘권고안’입니다. 보수위가 인사혁신처에 권고안을 제출하면 인사처가 처우 개선안을 마련하고, 예산 편성 부처 심사와 국무회의를 거쳐 최종 인상률이 확정됩니다.¹ 실제로 지난해에도 보수위는 2026년 인상률을 2.7~2.9%로 권고했지만 정부가 3.5%로 확정한 사례가 있어,¹ 권고안과 최종 인상률은 달라질 수 있습니다. 따라서 3.4~3.9%는 현재까지의 논의 결과로 참고하되, 확정 수치는 아래 절차를 통해 2026년 가을 이후 정해집니다.

2027년 공무원 봉급 인상률은 언제·어떻게 정해지나

공무원 봉급 인상률은 특정 기관이 단독으로 정하는 것이 아니라, 정부 예산 편성과 국회 의결을 거쳐 확정됩니다. 대체로 다음 순서를 따릅니다.

1. 공무원보수위원회 심의(완료) — 정부·공무원 노동계·전문가가 참여하는 공무원보수위원회가 여름철에 이듬해 보수 인상 수준을 논의하고 인사혁신처에 권고합니다. 2027년치는 위에서 본 대로 2026년 7월 23일 3.4~3.9% 권고안이 의결됐습니다.¹
2. 정부 예산안 반영 — 인사혁신처가 권고안을 바탕으로 처우 개선안을 마련하고, 예산 편성 부처(기획예산처) 심사와 국무회의를 거쳐 인상률을 정해 통상 8~9월에 편성하는 정부 예산안에 담아 국회에 제출합니다.
3. 국회 의결 — 12월 국회 예산 심의·의결로 인상률이 최종 확정됩니다.
4. 이듬해 1월 적용 — 확정된 인상률은 그다음 해 1월 봉급부터 반영되어, 「공무원보수규정」 별표 봉급표가 개정됩니다.

따라서 2027년 봉급 인상률은 보수위 권고(3.4~3.9%)를 출발점으로 2026년 하반기(예산안)와 연말(국회 의결)에 걸쳐 확정되고, 실제 봉급에는 2027년 1월부터 반영됩니다. 보수위 권고안 역시 확정치가 아니므로, 최종 인상률은 정부 예산안과 국무회의 결과를 확인해야 합니다.

정부 방향 — 9급 초임 보수 2027년 월 300만원

전체 인상률과 별개로, 정부는 저연차 공무원 처우개선을 위한 구체적인 방향을 이미 밝혀 두었습니다. 인사혁신처는 실무직·저연차 공무원의 처우를 개선하기 위해 2027년까지 수당을 포함한 9급 초임(1호봉) 보수를 월 300만원 수준으로 단계적으로 인상하겠다고 발표했습니다.² 단계별 목표 금액은 다음과 같습니다.

연도	9급 초임 보수(수당 포함) 목표
2025년	약 269만원
2026년	284만원
2027년	300만원

즉 2025년 약 269만원이던 9급 초임 보수를 2026년 284만원, 2027년 300만원으로 끌어올린다는 계획입니다.² 2026년 6월에도 정부는 이 9급 초임 300만원 목표를 유지하며 단계적으로 개선해 나가고 있다고 재확인했고, 함께 업무성과가 뛰어난 6급 공무원을 5급으로 빠르게 올리는 5급 조기승진제 등 인사제도 개편도 병행하고 있습니다.³

여기서 주의할 점이 두 가지 있습니다. 첫째, 이 300만원은 ‘9급 초임(수당 포함)’에 대한 목표 금액이지 전 공무원에게 똑같이 적용되는 인상률이 아닙니다. 저연차 구간은 별도의 추가 인상으로 더 빠르게 오르고, 그 밖의 계급·호봉은 매년 확정되는 공통 인상률을 따릅니다. 둘째, 이 금액은 기본급(봉급)만이 아니라 정액급식비·직급보조비 등 수당까지 포함한 월 보수 기준입니다.² 따라서 봉급표상 9급 1호봉 기본급 자체가 300만원이 된다는 뜻이 아니라, 수당을 합한 초임의 월 보수 규모를 그 수준으로 끌어올린다는 의미입니다. 봉급과 수당이 어떻게 구성되는지는 공무원 봉급·수당에서 볼 수 있습니다.

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참고 — 2026년 공무원 봉급 인상률(3.5%·9급 초임 6.6%)

2027년 인상률을 가늠할 때 직전 연도 흐름이 참고가 됩니다. 2026년 공무원 보수는 3.5% 인상되었고, 특히 7~9급 초임(1호봉)은 공통 인상분 3.5%에 저연차 처우개선을 위한 3.1%포인트를 더해 전년 대비 6.6% 인상되었습니다.⁴ 즉 같은 해에도 전 공무원 공통 인상률(3.5%)과 저연차 초임 인상률(6.6%)이 다르게 적용된 것으로, 앞서 본 9급 초임 300만원 목표가 이런 저연차 우대 인상으로 실현되고 있음을 보여 줍니다.

2026년 인상률 3.5%는 최근 몇 해 사이에서 비교적 높은 편으로, 저연차 처우개선 기조가 이어지는 흐름입니다. 2027년 공통 인상률이 몇 %로 확정될지는 앞의 절차대로 정해지겠지만, 저연차 초임을 우대해 끌어올리는 방향은 정부가 명시한 만큼 이어질 가능성이 큽니다.

2027년 봉급표가 확정되면

2027년 인상률이 정부 예산안과 국회 의결로 확정되면, 계급·호봉별 실제 금액은 「공무원보수규정」 별표 봉급표 개정으로 반영됩니다. 확정 이후 9급부터 1급까지 호봉별 봉급액을 담은 「2027년 공무원 봉급표」를 별도로 정리할 예정입니다. 그때까지는 현재 적용 중인 공무원 봉급·수당의 봉급표 구조와 호봉제 설명을 참고하면 됩니다.

봉급이 오르면 봉급 자체뿐 아니라 봉급을 기준으로 산정되는 항목도 함께 움직입니다. 정근수당(월봉급액의 10~50%)처럼 봉급에 비율을 곱하는 공무원 정근수당은 같은 지급률이라도 봉급이 오르면 실지급액이 늘고, 실제 통장에 들어오는 금액은 기여금·건강보험·소득세가 공제된 공무원 실수령액으로 정해집니다. 인상률이 확정되면 이 항목들도 2027년 기준으로 다시 계산해 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

Q. 2027년 공무원 봉급은 얼마나 오르나요?

공무원보수위원회가 2026년 7월 23일 2027년도 보수를 3.4~3.9% 인상하는 권고안을 의결했습니다.¹ 다만 이는 권고안일 뿐 확정 인상률이 아니며, 인사혁신처·기획예산처 심사와 국무회의를 거쳐 최종 확정됩니다. 실제로 지난해에도 보수위 권고는 2.7~2.9%였으나 정부가 3.5%로 확정한 바 있어 권고안과 최종치는 달라질 수 있습니다.¹ 확정된 인상률은 이듬해 1월 봉급부터 적용됩니다.

Q. 보수위가 3.4~3.9%를 권고했으면 2027년 봉급이 그만큼 오르는 게 확정인가요?

아닙니다. 3.4~3.9%는 공무원보수위원회의 ‘권고안’으로, 정부 심의 과정에서 그대로 반영될지는 정해지지 않았습니다.¹ 보수위가 인사혁신처에 권고안을 제출하면 인사처가 처우 개선안을 마련하고 예산 편성 부처 심사와 국무회의를 거쳐 확정합니다. 지난해에도 보수위 권고(2.7~2.9%)보다 정부 확정치(3.5%)가 높았던 것처럼 권고안과 최종 인상률은 다를 수 있습니다.

Q. 9급 초임 300만원이 된다는 게 무슨 뜻인가요?

인사혁신처가 실무직·저연차 공무원 처우개선을 위해 수당을 포함한 9급 초임(1호봉) 보수를 2027년까지 월 300만원 수준으로 만들겠다는 목표입니다.² 2025년 약 269만원, 2026년 284만원, 2027년 300만원으로 단계적으로 올라갑니다. 이는 9급 초임에 대한 목표 금액으로, 전 공무원 공통 인상률과는 구분됩니다.

Q. 2027년 봉급 인상률은 언제 발표되나요?

매년 공무원 보수 인상률은 정부 예산안 편성 과정에서 정해집니다. 보통 여름에 공무원보수위원회가 인상 수준을 심의·권고하고, 정부가 8~9월 예산안에 반영해 국회에 제출하면 12월 국회 의결로 확정됩니다. 확정된 인상률은 이듬해 1월 봉급부터 적용됩니다.

Q. 2026년 공무원 봉급 인상률은 얼마였나요?

2026년 공무원 보수는 3.5% 인상되었고, 7~9급 초임(1호봉)은 공통 인상분 3.5%에 3.1%포인트를 더해 전년 대비 6.6% 인상되었습니다.⁴ 저연차 초임을 우대해 더 크게 올린 것이 특징입니다.

1. 뉴시스, 내년 공무원 임금 3.4~3.9% 인상 합의…정부 심의 주목 (2026-07-23) — 공무원보수위원회(정부·노동계·전문가 각 5명, 총 15명)가 7월 23일 제2차 전체회의에서 2027년 보수 3.4~3.9% 인상 권고안 심의·의결(노조 7.1%·정부 3.0~3.3% → 전문가 중재 3.4~3.9% 전원 합의), 9급 초임 등 저연차 차등 인상 유지. 권고안이라 정부 심의(인사처→기획예산처→국무회의)서 확정, 지난해 권고 2.7~2.9%→정부 확정 3.5% 선례. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹

2. 정책브리핑(korea.kr), 9급 공무원 초임보수 2027년까지 월 300만원으로 인상 (인사혁신처, 2025-01-23) — 2027년까지 수당 포함 9급 초임 보수를 월 300만원으로 단계적 인상(2025년 약 269만원→2026년 284만원→2027년 300만원), 저연차 처우개선·임대주택 우선공급. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

3. 정책브리핑(korea.kr), 일 잘하는 공무원 조기 승진…9급 초임 보수 월 300만 원 (인사혁신처, 2026-06-01) — 9급 초임 보수 300만원 목표 단계적 개선 지속, 6급→5급 조기승진제 도입 등 인사제도 개편 병행. ↩

4. 인사혁신처, 2026년 공무원 보수 개선 보도자료 — 2026년 공무원 보수 3.5% 인상, 7~9급 초임(1호봉)은 공통인상분 3.5%+추가 3.1%p로 전년 대비 6.6% 인상. ↩ ↩²

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