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2027년 공무원 봉급 인상률 3.9% — 16년 만의 최대폭·9급 초임 300만원

2026.07.24 (수정 2026.09.02) ·작성자: studygov 편집자

2027년 공무원 봉급 인상률은 3.9%로 확정됐습니다. 2026년 9월 1일 국무회의를 통과한 「2027년 예산안」에 담긴 내용입니다.¹

2011년(5.1%) 이후 16년 만의 최대폭입니다. 7월 공무원보수위원회가 권고한 3.4~3.9%의 상단이 그대로 반영됐습니다.

이 글은 확정 인상률과 그 배경, 함께 결정된 직급보조비·초과근무 개선, 그리고 정부가 밝힌 9급 초임 300만원이 실제로 어떤 금액인지를 정리한 것입니다.

계급·호봉별 금액은 아직 나오지 않았습니다. 「공무원 보수규정」 별표가 개정돼야 확정되는데, 그 시점과 인상률이 호봉마다 다르게 붙는 이유는 2027년 공무원 봉급표에서 따로 정리했습니다.

현재 적용 중인 표는 2026 공무원 봉급표·호봉표에서 볼 수 있습니다.

확정 단계 안내 — 인상률 자체는 예산안으로 확정됐지만, 호봉별 실제 금액은 「공무원 보수규정」 별표 개정(연말 국무회의)으로 확정됩니다. 이 글은 개정이 고시되는 대로 갱신합니다.

공무원보수위원회 권고안 — 2027년 3.4~3.9% (2026년 7월 23일 의결)

2027년도 공무원 보수 수준을 논의해 온 공무원보수위원회(정부·공무원 노동계·전문가 위원 각 5명, 총 15명)는 2026년 7월 23일 제2차 전체회의에서 2027년도 공무원 보수를 3.4~3.9% 인상하는 안을 심의·의결했습니다.² 공무원 노조는 처음 7.1% 인상을 요구했고 정부는 3.0~3.3%를 제시했는데, 양측 간격이 좁혀지지 않자 전문가 중재안으로 제시된 3.4~3.9%에 정부와 노조가 전원 찬성으로 합의한 결과입니다.² 아울러 9급 초임(1호봉) 등 저연차 공무원에 대한 차등 인상은 2026년과 마찬가지로 2027년에도 반영하기로 했습니다.²

이 3.4~3.9%는 그 자체로 확정 인상률이 아니었습니다. 보수위가 권고하면 인사혁신처가 처우 개선안을 만들고, 예산 편성 부처 심사와 국무회의를 거쳐 최종 인상률이 정해집니다.²

결과는 권고 상단인 3.9%였습니다.¹ 2026년 9월 1일 국무회의를 통과한 「2027년 예산안」에 그대로 담겼습니다.

권고 범위가 이렇게 그대로 반영되는 건 흔치 않습니다. 지난해에는 보수위가 2.7~2.9%를 권고했는데 정부가 3.5%로 더 올려 확정했습니다.²

인상률 말고 함께 합의된 것 — 직급보조비·초과근무

같은 회의에서 인상률만 정한 게 아닙니다. 검색으로 “공무원 임금인상”을 찾을 때 정작 체감이 큰 항목이 여기 섞여 있습니다.

6급 이하 직급보조비 인상이 함께 합의됐습니다. 인상 폭은 6급 3만 5,000원, 7급 2만 5,000원, 8·9급 2만 원입니다.³

직급	직급보조비 인상 합의액
6급	3만 5,000원
7급	2만 5,000원
8·9급	2만 원

초과근무 쪽은 두 가지가 걸려 있습니다. 정부가 하루 최대 4시간인 초과근무 한도를 폐지하기로 한 가운데, 초과근무수당 단가의 감액조정율을 현재 8~9급에만 적용되는 60%를 5~7급까지 확대하기로 했습니다.⁴

이게 왜 금액에 영향을 주는지는 산식을 보면 바로 보입니다. 시간외근무수당의 시간당 단가는 기준호봉 봉급액에 이 비율(55%, 8급 이하는 60%)을 곱한 봉급기준액에서 출발합니다.

5~7급의 비율이 55%에서 60%로 오르면 단가가 그만큼 함께 오릅니다. 현행 규정의 비율과 계급별 단가는 공무원 초과근무수당에서 다룹니다.

한편 노조가 요구한 정액급식비 4만 원 인상과 직급별 정근수당 10% 인상은 합의되지 않았습니다.⁵

⚠인상률과 달리 이 수당 항목들은 아직 확정이 아닙니다. 보수위 합의와 정부 방침 단계입니다.

실제로 바뀌려면 「공무원수당 등에 관한 규정」이 개정돼야 합니다. 2026년 9월 1일 기준 이 규정은 아직 그대로라, 지금 받는 금액에는 변화가 없습니다.

2027년 공무원 봉급 인상률은 언제·어떻게 정해지나

공무원 봉급 인상률은 특정 기관이 단독으로 정하는 것이 아니라, 정부 예산 편성과 국회 의결을 거쳐 확정됩니다. 대체로 다음 순서를 따릅니다.

1. 공무원보수위원회 심의(완료) — 정부·공무원 노동계·전문가가 참여하는 공무원보수위원회가 여름철에 이듬해 보수 인상 수준을 논의하고 인사혁신처에 권고합니다. 2027년치는 위에서 본 대로 2026년 7월 23일 3.4~3.9% 권고안이 의결됐습니다.²
2. 정부 예산안 반영 — 인사혁신처가 권고안을 바탕으로 처우 개선안을 마련하고, 예산 편성 부처(기획예산처) 심사와 국무회의를 거쳐 인상률을 정해 통상 8~9월에 편성하는 정부 예산안에 담아 국회에 제출합니다.
3. 국회 의결 — 12월 국회 예산 심의·의결로 인상률이 최종 확정됩니다.
4. 이듬해 1월 적용 — 확정된 인상률은 그다음 해 1월 봉급부터 반영되어, 「공무원보수규정」 별표 봉급표가 개정됩니다.

따라서 2027년 봉급 인상률은 보수위 권고(3.4~3.9%)를 출발점으로 2026년 하반기(예산안)와 연말(국회 의결)에 걸쳐 확정되고, 실제 봉급에는 2027년 1월부터 반영됩니다. 보수위 권고안 역시 확정치가 아니므로, 최종 인상률은 정부 예산안과 국무회의 결과를 확인해야 합니다.

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정부 방향 — 9급 초임 보수 2027년 월 300만원

전체 인상률과 별개로, 정부는 저연차 공무원 처우개선을 위한 구체적인 방향을 이미 밝혀 두었습니다. 인사혁신처는 실무직·저연차 공무원의 처우를 개선하기 위해 2027년까지 수당을 포함한 9급 초임(1호봉) 보수를 월 300만원 수준으로 단계적으로 인상하겠다고 발표했습니다.⁶ 단계별 목표 금액은 다음과 같습니다.

연도	9급 초임 보수(수당 포함) 목표
2025년	약 269만원
2026년	284만원
2027년	300만원

즉 2025년 약 269만원이던 9급 초임 보수를 2026년 284만원, 2027년 300만원으로 끌어올린다는 계획입니다.⁶ 2026년 6월에도 정부는 이 9급 초임 300만원 목표를 유지하며 단계적으로 개선해 나가고 있다고 재확인했고, 함께 업무성과가 뛰어난 6급 공무원을 5급으로 빠르게 올리는 5급 조기승진제 등 인사제도 개편도 병행하고 있습니다.⁷

여기서 오해하기 쉬운 점이 두 가지 있습니다.

첫째, 9급 초임에 대한 금액입니다. 전 공무원에게 똑같이 적용되는 인상률이 아닙니다.

저연차 구간은 별도의 추가 인상으로 더 빠르게 오릅니다. 그 밖의 계급·호봉은 매년 확정되는 공통 인상률을 따릅니다.

둘째, 기본급이 아니라 수당까지 포함한 월 보수입니다. 정액급식비·직급보조비 등이 다 들어간 금액입니다.⁶

그래서 봉급표상 9급 1호봉 기본급이 300만원이 된다는 뜻이 아닙니다. 수당을 합한 초임의 월 보수 규모를 그 수준으로 올린다는 의미입니다. 봉급과 수당의 구성은 공무원 봉급·수당에서 볼 수 있습니다.

참고 — 2026년 공무원 봉급 인상률(3.5%·9급 초임 6.6%)

2027년 인상률을 가늠할 때 직전 연도 흐름이 참고가 됩니다. 2026년 공무원 보수는 3.5% 인상되었고, 특히 7~9급 초임(1호봉)은 공통 인상분 3.5%에 저연차 처우개선을 위한 3.1%포인트를 더해 전년 대비 6.6% 인상되었습니다.⁸ 즉 같은 해에도 전 공무원 공통 인상률(3.5%)과 저연차 초임 인상률(6.6%)이 다르게 적용된 것으로, 앞서 본 9급 초임 300만원 목표가 이런 저연차 우대 인상으로 실현되고 있음을 보여 줍니다.

2026년 인상률 3.5%는 최근 몇 해 사이에서 비교적 높은 편으로, 저연차 처우개선 기조가 이어지는 흐름입니다. 2027년 공통 인상률이 몇 %로 확정될지는 앞의 절차대로 정해지겠지만, 저연차 초임을 우대해 끌어올리는 방향은 정부가 명시한 만큼 이어질 가능성이 큽니다.

2027년 봉급표가 확정되면

2027년 인상률이 정부 예산안과 국회 의결로 확정되면, 계급·호봉별 실제 금액은 「공무원보수규정」 별표 봉급표 개정으로 반영됩니다.

별표가 언제 개정되는지, 2026년에는 호봉마다 인상률이 실제로 얼마나 갈렸는지는 2027년 공무원 봉급표에 정리했습니다. 호봉제 구조 자체는 공무원 봉급·수당에서 볼 수 있습니다.

봉급이 오르면 봉급 자체뿐 아니라 봉급을 기준으로 산정되는 항목도 함께 움직입니다. 정근수당(월봉급액의 10~50%)처럼 봉급에 비율을 곱하는 공무원 정근수당은 같은 지급률이라도 봉급이 오르면 실지급액이 늘고, 실제 통장에 들어오는 금액은 기여금·건강보험·소득세가 공제된 공무원 실수령액으로 정해집니다. 인상률이 확정되면 이 항목들도 2027년 기준으로 다시 계산해 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

Q. 2027년 공무원 봉급은 얼마나 오르나요?

3.9%입니다. 2026년 9월 1일 국무회의를 통과한 「2027년 예산안」에 담겼습니다.¹

7월 공무원보수위원회가 권고한 3.4~3.9%의 상단이 그대로 반영됐고,² 2011년(5.1%) 이후 16년 만의 최대폭입니다. 적용은 2027년 1월 봉급부터입니다.

Q. 보수위가 3.4~3.9%를 권고했으면 2027년 봉급이 그만큼 오르는 게 확정인가요?

네, 상단인 3.9%가 채택됐습니다.¹

권고 범위가 그대로 반영되는 건 흔치 않습니다. 지난해에는 보수위 권고(2.7~2.9%)보다 정부 확정치(3.5%)가 오히려 높았습니다.²

Q. 9급 초임 300만원이 된다는 게 무슨 뜻인가요?

인사혁신처가 실무직·저연차 공무원 처우개선을 위해 수당을 포함한 9급 초임(1호봉) 보수를 2027년까지 월 300만원 수준으로 만들겠다는 목표입니다.⁶ 2025년 약 269만원, 2026년 284만원, 2027년 300만원으로 단계적으로 올라갑니다. 이는 9급 초임에 대한 목표 금액으로, 전 공무원 공통 인상률과는 구분됩니다.

Q. 2027년에는 인상률 말고 또 뭐가 달라지나요?

공무원보수위원회는 같은 회의에서 6급 이하 직급보조비 인상에도 합의했습니다. 인상 폭은 6급 3만 5,000원, 7급 2만 5,000원, 8·9급 2만 원입니다.³

초과근무 쪽에서는 정부가 1일 4시간 한도를 폐지하기로 한 가운데, 초과근무수당 단가의 감액조정율을 8~9급에만 적용되던 60%로 5~7급까지 확대하기로 했습니다.⁴ 노조가 요구한 정액급식비 4만 원 인상과 정근수당 10% 인상은 합의되지 않았습니다.⁵ 이 항목들도 인상률과 마찬가지로 확정이 아니라 관련 법령 개정이 있어야 실제로 바뀝니다.

Q. 2027년 봉급 인상률은 언제 발표되나요?

매년 공무원 보수 인상률은 정부 예산안 편성 과정에서 정해집니다. 보통 여름에 공무원보수위원회가 인상 수준을 심의·권고하고, 정부가 8~9월 예산안에 반영해 국회에 제출하면 12월 국회 의결로 확정됩니다. 확정된 인상률은 이듬해 1월 봉급부터 적용됩니다.

Q. 2026년 공무원 봉급 인상률은 얼마였나요?

2026년 공무원 보수는 3.5% 인상되었고, 7~9급 초임(1호봉)은 공통 인상분 3.5%에 3.1%포인트를 더해 전년 대비 6.6% 인상되었습니다.⁸ 저연차 초임을 우대해 더 크게 올린 것이 특징입니다.

1. 머니투데이, “드디어 9급 월급도 300만원” 공무원 사기 쑥…내년 임금인상률 3.9% (2026-09-01) — 기획예산처가 9월 1일 국무회의를 통과한 「2027년 예산안」에 담은 내용. “내년 공무원 보수가 3.9% 인상된다. 2011년(5.1%) 이후 16년 만에 최대 인상률이다.” 보수위 권고 3.4~3.9%의 상단이 그대로 채택됐다. ⚠정부 보도자료가 색인되는 대로 1차출처로 교체할 것. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

2. 뉴시스, 내년 공무원 임금 3.4~3.9% 인상 합의…정부 심의 주목 (2026-07-23) — 공무원보수위원회(정부·노동계·전문가 각 5명, 총 15명)가 7월 23일 제2차 전체회의에서 2027년 보수 3.4~3.9% 인상 권고안 심의·의결(노조 7.1%·정부 3.0~3.3% → 전문가 중재 3.4~3.9% 전원 합의), 9급 초임 등 저연차 차등 인상 유지. 권고안이라 정부 심의(인사처→기획예산처→국무회의)서 확정, 지난해 권고 2.7~2.9%→정부 확정 3.5% 선례. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸

3. 뉴시스, 내년 공무원 임금 3.4~3.9% 인상 합의…정부 심의 주목 (2026-07-23, 2026-08-28 확인) — 보수위가 보수 인상률뿐 아니라 6급 이하 직급보조비 인상도 합의(6급 3만5000원·7급 2만5000원·8·9급 2만원). ↩ ↩²

4. 뉴시스, 내년 공무원 임금 3.4~3.9% 인상 합의…정부 심의 주목 (2026-07-23, 2026-08-28 확인) — 정부가 1일 4시간 초과근무 한도를 폐지하기로 한 가운데, 초과근무수당 단가 감액조정율을 8~9급에만 적용되던 60%로 5~7급까지 확대하기로 합의. ↩ ↩²

5. 뉴시스, 내년 공무원 임금 3.4~3.9% 인상 합의…정부 심의 주목 (2026-07-23, 2026-08-28 확인) — 노조가 요구한 정액급식비 4만원 인상과 직급별 정근수당 10% 인상은 합의되지 않음. ↩ ↩²

6. 정책브리핑(korea.kr), 9급 공무원 초임보수 2027년까지 월 300만원으로 인상 (인사혁신처, 2025-01-23) — 2027년까지 수당 포함 9급 초임 보수를 월 300만원으로 단계적 인상(2025년 약 269만원→2026년 284만원→2027년 300만원), 저연차 처우개선·임대주택 우선공급. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

7. 정책브리핑(korea.kr), 일 잘하는 공무원 조기 승진…9급 초임 보수 월 300만 원 (인사혁신처, 2026-06-01) — 9급 초임 보수 300만원 목표 단계적 개선 지속, 6급→5급 조기승진제 도입 등 인사제도 개편 병행. ↩

8. 인사혁신처, 2026년 공무원 보수 개선 보도자료 — 2026년 공무원 보수 3.5% 인상, 7~9급 초임(1호봉)은 공통인상분 3.5%+추가 3.1%p로 전년 대비 6.6% 인상. ↩ ↩²

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