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공무원 여성보건휴가 — 매월 1일·무급, 하루 쓰면 봉급 얼마 빠지나 (9급 1호봉 계산·생리휴가와 차이·지방공무원)

최종 수정: 2026.10.27 ·작성자: studygov 편집자

공무원 여성보건휴가는 매월 1일이고 무급입니다.¹ 무급이라 쓴 날만큼 봉급 일액을 빼고 지급되는데, 2026년 9급 1호봉이라면 하루에 약 6만 9천~7만 6천 원이 빠집니다(계산값).²³

연가는 줄지 않습니다. 여성보건휴가는 연가와 구분되는 특별휴가이기 때문입니다.⁴ 임신 중 검진은 여성보건휴가가 아니라 임신검진휴가 10일로 따로 씁니다.⁵

여성보건휴가 한눈에

항목	내용
사유	생리기간 중 휴식
일수	매월 1일
보수	무급 — 쓴 날만큼 봉급 일액을 빼고 지급
휴가 종류	특별휴가 — 연가에서 빼지 않음
근거	국가 복무규정 제20조제3항 · 지방 복무규정 제7조의7제11항

표의 일수와 무급은 복무규정 제20조제3항 그대로입니다.¹ 인사혁신처 휴가제도 안내도 「생리기간 중 휴식 사유, 매월 1일(무급)」로 같은 값을 적고 있습니다.⁶

출처: 법제처 「국가공무원 복무규정」 제14조·제20조, 「공무원보수규정」 제4조·제27조, 인사혁신처 2026년 봉급표 (2026-10-27 확인)

무급의 뜻 — 봉급 일액만큼 빠진다

공무원보수규정 제27조제2항은 무급 휴가를 쓰면 그 일수만큼 봉급 일액을 빼고 지급한다고 정합니다.² 여성보건휴가 하루를 쓰면 그 달 봉급에서 하루치가 빠진다는 뜻입니다.

하루치를 어떻게 셀지는 일할계산 정의가 기준입니다. 보수규정은 일할계산을 「그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것」으로 정의합니다.⁷ 그래서 같은 하루라도 31일인 달보다 2월에 빠지는 금액이 더 큽니다.

연봉제 공무원은 봉급 대신 연봉 일액을 뺍니다. 이때 성과연봉은 빼는 금액 계산에서 제외됩니다.⁸

하루 쓰면 얼마 빠지나 — 2026년 봉급표 대입

2026년 봉급표에서 일반직 9급 1호봉은 월 2,133,000원, 6급 11호봉은 월 3,580,000원입니다.³⁹ 이 봉급을 그 달 일수로 나눠 하루치를 구하면 아래와 같습니다.⁷²

계급·호봉	31일인 달	30일인 달	28일인 2월
9급 1호봉	약 6만 9천 원	약 7만 1천 원	약 7만 6천 원
6급 11호봉	약 11만 5천 원	약 11만 9천 원	약 12만 8천 원

표의 금액은 봉급을 그 달 일수로 나눈 계산값이고, 천 원 단위에서 반올림했습니다. 예를 들어 9급 1호봉이 31일인 달에 하루를 쓰면 봉급을 31로 나눈 하루치, 약 6만 9천 원이 그 달 봉급에서 빠집니다.

1년 열두 달 매달 하루씩 썼다면 9급 1호봉 기준으로 약 84만 원이 빠지는 셈인데요. 31일인 달 7번, 30일인 달 4번, 28일인 2월 1번의 하루치를 더한 계산값입니다.

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연가와의 관계 — 특별휴가라 연가는 그대로

공무원 휴가는 연가·병가·공가·특별휴가 네 가지로 나뉩니다.⁴ 여성보건휴가는 복무규정 제20조에 있는 특별휴가입니다.¹

종류가 다른 휴가라서 여성보건휴가를 써도 연가일수는 줄지 않습니다.⁴ 봉급이 빠지는 대신 연가를 아끼는 구조라, 연가가 넉넉한지와 하루치 봉급을 함께 놓고 고르게 됩니다.

특별휴가의 사용 기준과 절차 같은 세부 사항은 인사혁신처장이 정하도록 위임돼 있습니다.¹⁰ 신청 서식은 소속 기관 복무 담당 안내를 따르면 됩니다.

무급은 2005년부터

여성보건휴가가 처음부터 무급이었던 것은 아닙니다. 주 40시간 근무제를 들인 2005년 7월 1일 시행 개정 때 「생리로 인한 여성보건휴가를 무급으로」 바꿨습니다.¹¹

그래서 「여성보건휴가는 유급」이라고 적힌 오래된 자료는 2005년 개정 전 규정입니다. 2026년 기준 조문은 「무급으로 한다」를 문장에 직접 적고 있습니다.¹

임신 중 검진은 임신검진휴가로

2019년 12월 31일 개정 전에는 임신한 공무원이 검진을 위해 매월 1회 여성보건휴가를 썼습니다.¹² 개정 뒤에는 임신기간 중 총 10일의 임신검진휴가가 따로 생겼습니다.¹²⁵

이 부분은 2020년 1월 1일을 기다리지 않고 공포한 날부터 시행됐습니다.¹³ 개정 전에 임신검진 목적으로 여성보건휴가를 쓴 일수는 임신검진휴가를 줄 때 빼고 부여했습니다.¹⁴

임신검진휴가는 제20조제16항에 무급이라는 문장이 없습니다.⁵ 무급이라고 적힌 여성보건휴가와 조문이 다르니, 임신 중 검진이라면 임신검진휴가로 신청하는 것이 맞습니다. 출산 전후 휴가 전체는 공무원 출산휴가에서 정리했습니다.

민간 생리휴가와 다른 점

민간 근로자는 근로기준법 제73조가 근거입니다. 「사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다」는 문장입니다.¹⁵

공무원은 같은 「월 1일」이지만 근거가 복무규정 제20조제3항이고, 이름도 여성보건휴가입니다.¹ 무급이라는 점도 공무원 조문에는 직접 적혀 있고, 감액 방식은 보수규정이 정합니다.²

구분	공무원	민간 근로자
이름	여성보건휴가	생리휴가
근거	국가공무원 복무규정 제20조제3항	근로기준법 제73조
일수	매월 1일	월 1일
보수	조문에 「무급」 명시, 봉급 일액 감액	근로기준법 제73조 문장에는 보수 언급 없음

지방공무원 — 같은 문장, 감액도 같다

지방공무원 복무규정 제7조의7제11항도 「매월 1일의 여성보건휴가」와 「무급」을 같은 문장으로 정합니다.¹⁶ 이 조항은 2019년 12월 31일 개정 때 복무규정에 들어왔습니다.¹⁶

감액도 같은 구조입니다. 지방공무원 보수규정 제26조제2항은 무급휴가를 쓰면 그 일수만큼 봉급일액을 감하여 지급한다고 정합니다.¹⁷

차이는 특별휴가의 범위입니다. 지방공무원은 복무규정에서 정하지 않은 특별휴가를 지방자치단체 조례로 정할 수 있습니다.¹⁸ 여성보건휴가 자체는 복무규정이 정한 사항이라 일수와 무급은 국가공무원과 같습니다.

자주 묻는 질문

Q. 공무원 여성보건휴가는 며칠인가요?

매월 1일입니다.¹ 지방공무원도 같습니다.¹⁶

Q. 여성보건휴가는 유급인가요, 무급인가요?

무급입니다.¹ 2005년 7월 1일 시행 개정 때 무급으로 바뀌었습니다.¹¹

Q. 여성보건휴가를 쓰면 월급이 얼마나 줄어드나요?

쓴 날만큼 봉급 일액이 빠집니다.² 2026년 9급 1호봉이면 31일인 달에 약 6만 9천 원, 30일인 달에 약 7만 1천 원입니다(계산값).³⁷

Q. 여성보건휴가를 쓰면 연가가 줄어드나요?

줄지 않습니다. 여성보건휴가는 연가와 구분되는 특별휴가입니다.⁴

Q. 임신 중 검진에도 여성보건휴가를 쓸 수 있나요?

임신 중 검진은 임신기간 중 10일의 범위에서 쓰는 임신검진휴가로 신청합니다.⁵ 2019년 12월 31일 개정 전에는 여성보건휴가로 검진을 갔습니다.¹²

Q. 연봉제 공무원도 감액되나요?

감액됩니다. 연봉 일액을 빼되 성과연봉은 제외합니다.⁸

Q. 민간 생리휴가와 같은 제도인가요?

월 1일이라는 점은 같지만 근거가 다릅니다. 민간은 근로기준법 제73조, 공무원은 복무규정 제20조제3항입니다.¹⁵¹

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• 공무원 휴가 종합 — 연가·병가·공가·특별휴가 전체
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• 공무원 출산휴가 — 출산휴가·임신검진휴가·유산휴가
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1. 법제처 국가법령정보센터, 「국가공무원 복무규정」 제20조제3항 — 시행 2026. 10. 2. (2026-10-27 확인) ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸

2. 법제처 국가법령정보센터, 「공무원보수규정」 제27조제2항 — 시행 2026. 8. 1. (2026-10-27 확인) ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵

3. 인사혁신처, 2026년 일반직공무원 등의 봉급표 — 1호봉 행 (2026-10-27 확인) ↩ ↩² ↩³

4. 법제처 국가법령정보센터, 「국가공무원 복무규정」 제14조 — 휴가의 종류 (2026-10-27 확인) ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

5. 법제처 국가법령정보센터, 「국가공무원 복무규정」 제20조제16항 — 임신검진휴가 (2026-10-27 확인) ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

6. 인사혁신처, 공무원 휴가제도 (복무제도 안내) — 여성보건휴가 (2026-10-27 확인) ↩

7. 법제처 국가법령정보센터, 「공무원보수규정」 제4조제6호 — 보수의 일할계산 (2026-10-27 확인) ↩ ↩² ↩³

8. 법제처 국가법령정보센터, 「공무원보수규정」 제46조제2항 — 결근기간 등의 연봉 감액 (2026-10-27 확인) ↩ ↩²

9. 인사혁신처, 2026년 일반직공무원 등의 봉급표 — 11호봉 행 (2026-10-27 확인) ↩

10. 법제처 국가법령정보센터, 「국가공무원 복무규정」 제20조제20항 — 특별휴가 사용 기준 위임 (2026-10-27 확인) ↩

11. 법제처 국가법령정보센터, 「국가공무원 복무규정」 제정·개정이유 — [시행 2005. 7. 1.] 대통령령 제18892호 (2026-10-27 확인) ↩ ↩²

12. 법제처 국가법령정보센터, 「국가공무원 복무규정」 제정·개정이유 — 대통령령 제30310호, 2019. 12. 31. (2026-10-27 확인) ↩ ↩² ↩³

13. 법제처 국가법령정보센터, 「국가공무원 복무규정」 부칙 제1조 — 대통령령 제30310호 (2026-10-27 확인) ↩

14. 법제처 국가법령정보센터, 「국가공무원 복무규정」 부칙 제3조 — 임신검진휴가 사용에 관한 특례 (2026-10-27 확인) ↩

15. 법제처 국가법령정보센터, 「근로기준법」 제73조 — 생리휴가 (2026-10-27 확인) ↩ ↩²

16. 법제처 국가법령정보센터, 「지방공무원 복무규정」 제7조의7제11항 — 시행 2026. 10. 2. (2026-10-27 확인) ↩ ↩² ↩³

17. 법제처 국가법령정보센터, 「지방공무원 보수규정」 제26조제2항 — 시행 2026. 8. 1. (2026-10-27 확인) ↩

18. 법제처 국가법령정보센터, 「지방공무원 복무규정」 제7조의7제1항 — 특별휴가 조례 위임 (2026-10-27 확인) ↩

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